要闻！油改概念盘中跳水 中国石化跌近1%

油改概念盘中跳水 中国石化跌近1%

北京 - 6月17日，A股市场油改概念板块午后跳水，中国石化(600028)跌幅扩大至近1%。截至收盘，中国石化报收6.16元/股，跌幅0.96%，成交金额213.4亿元。

盘面数据显示，今日油改概念板块整体走弱，截至收盘，申万石油板块跌幅0.58%，其中中国石化、中海油服(601225)、中国石油(601856)等个股跌幅均超0.5%。

市场人士分析认为，油改概念板块今日跳水的主要原因是近期国际油价有所回落。截至6月16日，纽约WTI原油期货主力合约收报112.37美元/桶，跌幅0.42%。

此外，近期市场对油改政策的预期也出现了一些分歧。有观点认为，油改政策的落地仍存在一些不确定性，这可能会对相关上市公司的业绩造成影响。

尽管如此，业内人士仍普遍看好油改政策的长期利好效应。他们认为，油改政策将推动我国石油行业供给侧改革，提高行业整体效益，并为相关上市公司带来新的发展机遇。

以下是一些对新闻的扩充：

• 可以分析一下油改政策对中国石化等上市公司的具体影响。
• 可以采访一些业内人士，了解他们对油改政策的看法。
• 可以对比一下A股和港股油改概念板块的表现。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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